左遷される上司と出世する上司について解説していきたいと思います。ふえふき針灸マッサージ治療院ホームページ http://syoukodou.web.fc2.com/
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電話 080-8831-0806
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この動画では「左遷されるひと、出世するひとについて」私の体験談も含めてお話ししたいと思います。
最初に私がサラリーマンだったころ、左遷された部長と出世した部長についてお話しします。
私は、20代の頃、百貨店で働いていました。
就職して最初の部長は朝出勤すると、新人いじめをする人でした。
その部長は業績も悪く、リストラの対象になりました。
次に来た部長は、前の部署の部下からの信頼も厚く、いつも部長にはお世話になっているので、何でもしますとよく言われました。
なぜそんなに信頼が厚いのか最初は分かりませんでした。
ある事件が起こるまでは。
当時、私は百貨店の営業をしていました。車での外回りが多かったです。
ある日、営業から帰る途中、自転車と接触事故を起こしてしました。
自転車の方は転倒して頭を打ってしまいました。
自転車が、車の後ろの方にぶつかったこともあり、けがをされた方もよけきれなくてごめんなさいと言ってくれました。
その後人身事故なので、警察で取り調べを受けていました。
その時、突然、何と、部長が警察に来てくれたのです。そして警察官に「早く返してあげてください」と頼んでくれたのです。
部長の言葉が効いて、まもなく解放され、部長の車で家まで送ってもらいました。
そのとき言われた言葉が感動的でした。「お前は悪くないから、後は会社の保険で処理するので、早くこのことは忘れるように!」と言われたのです。
びっくりすることばかりでした。
この部長がよく言われていた言葉があります。「うまくできたことは報告するな、困ったことを報告しろ」という言葉でした。
結局、その部長が来たことにより、前部長の赤字経営は、一年で黒字になり、二年で売り上げが倍増しました。そして三年目にはその部長は再び前の部署に引き抜かれていきました。
社員のモチベーションが、売り上げや会社経営に大きな影響を与えると言われていますが、その通りだと思います。
皆さんのまわりで、信頼できない上司はリストラされた部長と似ていませんか?
自分の立場を守り、部下のせいにしても業績は上がりません。
部下もそのような上司の下では、悪口にエネルギーを使い、モチベーションも上がりません。
リストラされた部長と出世した部長の違いは、全責任を負っていたかどうかだと思います。
何かあったら自分の責任という覚悟を持っていたからこそ、部下を守ることが出来たし、部下からの信頼も得られたのだと思います。
部下からの信頼を得られない方、部下の失敗にして、上司に報告していませんか?
上司は、あなたが全責任を負える人物なのか、どうなのかを試しています。
何かあったら、「部下のミスは私の責任です」、といえる管理職を会社は求めていると思います。思い切って責任を負ってみましょう。
最後までご覧いただきありがとうございます。